在CCS工作
创意研究学院赞同就业机会均等的原则, 招生和教育实践，并努力提供一个教育环境和工作场所免于非法骚扰或歧视. 歧视, 包括骚扰, 因为年龄, 比赛, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 婚姻状况, 严禁有残疾或法律保护的其他特征.
教师职位空缺
跨学科艺术与设计助理或副教授
数字技术与设计基础全职教员助理教授
兼职教员-研究生:研究生写作论文
副教授-艺术史和视觉文化
基础-二维设计辅助学院
兼职讲师，写作和世界文学
兼职教师-娱乐艺术，游戏设计
兼职教授:社会学系、文学系
兼职教员:政治学系、文学系
兼职教员:心理学系、文学系
基础-流程 & 制作(模型制作
兼职教师-版画
基础兼职教师-绘图职位
兼任文理学系，世界历史学系
兼职教师-文科物质文化
艺术教育助理或副教授
基础- 2D/3D/4D设计
行政/职员职位空缺
电工
暖通空调技术人员
指导设计师
业务服务协调员
民权、公平和教育法第九条主任
捐助关系协调员-设计核心底特律
环境服务人员
学生活动总监
人力资源协调员
兼职模型车间技术员
招聘总监
招生大使和活动协调员
PCS运营经理
项目经理-基础
工资职员
兼职木工车间技术员
让你随时了解情况
1965年的高等教育法, 修订的, 要求参与联邦学生援助计划的高等教育机构向未来的学生和雇员披露某些信息. 你可以在 消费者信息 & 披露的信息 网页的创意研究学院(CCS)网站. 以下文件包含在消费者信息中 & 披露以及您可能感兴趣的其他信息.
如果您想要一份或多份这些文件的纸质副本, 请致电(313)664-7475，我们将邮寄一份副本给您.
CCS是密歇根高等教育招聘联盟(HERC)的成员，其使命是支持其成员机构招聘和留住优秀教师的努力, 管理员和支持人员通过共享信息和资源. 通过合作, 创新, 相互投资, HERC寻求从事就业推广工作，以实现教师的多样性和卓越性, 其他学术人员, 工作人员, 和高级管理人员的申请，并帮助确定双重职业夫妇的就业机会, 高等教育招聘和留用的一个日益重要的因素.
校园保安及消防安全年度报告
每年, CCS准备一份报告，其中包括对学院政策的描述, 程序, 以及与校园安全和消防安全相关的项目. 校园安全和消防安全报告还包括校园安全和消防安全统计数据.
禁止歧视、骚扰和不当性行为
创意研究学院赞同就业机会均等的原则, 招生, 以及教育项目和活动，并努力提供一个没有非法骚扰或歧视的教育环境和工作场所. 学院致力于建立一个尊重和重视所有成员的包容性社区, 包括学生, 教师, 和工作人员. 禁止歧视政策, 骚扰, 和不当性行为(包括第九条)(“政策”)禁止歧视, 包括骚扰, 因为年龄, 比赛, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 残疾或者法律保护的其他特征.
药物 & 预防酗酒计划
这项政策概述了学院的预防措施, 教育和干预工作, 以及学院和外部机构可能对违反政策的行为实施的后果. 这项政策还提供了与使用和滥用酒精和其他药物有关的可能的健康风险的信息, 以及可能因使用而产生的问题的援助来源.
蓝十字蓝盾透明度通知
查看2022年7月1日新增的BCBS透明度通知.
